OJT

: 業務の本質人材育成 OJT MORS 標準化

業務に関する教育の進め方-PDCAを回そう！

2022/12/25 業務の本質, 業務, OJT, 教育, PDCA

お世話になっております。いわたさんです。この記事では、業務教育の準備を始めよう！業務教育を進めていきます！という方に、その準備の方法や進め方を提案します。 OJTのPDCA OJTは中長期的に教育を ...

: 業務の本質人材育成 OJT

業務でも一番重要なことは「信頼」

2023/1/13 業務の本質, OJT, 信頼

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、部下・後輩の育成に欠かせない「信頼」についてお話します。今回の記事では、業務の教育における「信頼」について記載しています。 OJTで知って ...

: 行動分析学業務の本質人材育成 OJT 成長曲線

成長曲線を知り、忍耐する覚悟を持つ

2023/1/12 業務の本質, OJT, 成長曲線, 忍耐

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべき「成長曲線」をご紹介します。今回の記事では、OJTについて成長曲線について紹介します。 OJTで知っておく ...

: 人材育成 OJT 行動分析学

行動は「強化」/「弱化」で学習される

2023/1/13 業務の本質, OJT, 行動の強化, 行動の弱化, 強化, 学習, 行動分析学

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべき行動の「強化」「弱化」をご紹介します。今回の記事では、OJTについて望ましい行動を引き出すための強化/弱 ...

: 人材育成 MORS 標準化業務の本質

望ましい行動を引き出すコツ！『MORSの法則』

2022/11/29 業務の目的, OJT, MORSの法則, 具体化

今回の記事では、標準化や部下・後輩への指示に関する記事で触れた物事を具体的にするためのMORSの法則を紹介します。「MORSの法則」とは「MORSの法則」とは物事を具体化するためのポイントの頭文字 ...

: 人材育成 OJT MORS

教える業務を標準化しておく

2023/1/13 業務の目的, 業務の本質, OJT

お世話になっております、いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべきポイントをご紹介します。今回の記事では、OJTについて教える業務を標準化しておくことの重要性について紹介し ...

: OJT 人材育成

OJT－最初に「手順」ではなく「目的」を教える

2023/1/13 業務の目的, 業務の本質, OJT

お世話になっております、いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべきポイントをご紹介します。今回の記事では、OJTのポイントである「最初に「手順」ではなく「目的」を教える」 ...

: 業務の本質人材育成 OJT

OJTの特性を知る

2023/1/13 業務の本質, OJT, OFF-JT, 教育, 指導

お世話になっております、いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべきポイントをご紹介します。今回の記事では、OJTの特性について紹介します。 OJTで知っておくべきポイント ...

: 褒め方標準化業務の本質叱り方 5S 失敗談行動分析学業務改善 ECRS 時間管理重要度と緊急度人材育成組織管理 OJT 心理的安全性 MORS 職場風土成長曲線

はじめに　記事一覧やお知らせ

2023/1/13 強化, 学習, 行動分析学, 業務改善, 成長曲線, 業務の本質, 忍耐, 業務, 信頼, ECRS, PDCA, OJT, 教育, 行動の強化, 行動の弱化

本ブログをご覧の前に、「免責事項」をご一読ください。連絡・告知用のtwitterアカウント⇒@e_shigoto 本ブログで紹介する記事の一覧です。11月中旬より随時アップロードします。業務の本質 ...

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時間というリソースの活用

2024/11/24

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2024/11/24

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2024/11/24

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