行動分析学

: 叱り方人材育成行動分析学業務の本質 OJT 褒め方 MORS 組織管理

「NGな叱り方」と「効果的な叱り方」

2023/1/10 具体化, 叱り方, 弱化, 行動分析学, 行動の弱化, 褒め方, 強化

今回は、人材育成の注意点「叱る」ことについて考えていこうと思います。業務における「叱る」 (1)なぜ、叱るのか？なぜ、「叱る」という行動が必要なのでしょうか。「叱る」とは、どのような　行為・働き ...

: 人材育成行動分析学業務の本質褒め方

人材育成の肝！「効果的な褒め方」

2023/1/13 行動分析学, 人材育成, 褒める, 褒め方

今回は、人材育成の肝！「褒める」ことについて掘り下げて考えていこうと思います。褒めることの効能 (1)褒めること、得意ですか？会社で上司の役割をされている皆さん、褒めるのは苦手・・・という方も少な ...

: 行動分析学 OJT 人材育成

行動は「強化」/「弱化」で学習される

2023/1/13 学習, 行動分析学, 行動の強化, 行動の弱化, 業務の本質, 強化, OJT

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべき行動の「強化」「弱化」をご紹介します。今回の記事では、OJTについて望ましい行動を引き出すための強化/弱 ...

: 心理的安全性業務の本質職場風土 OJT 褒め方失敗談業務改善 MORS ECRS 時間管理成長曲線重要度と緊急度標準化人材育成 5S 組織管理叱り方行動分析学

はじめに　記事一覧やお知らせ

2023/1/13 教育, 行動分析学, 行動の強化, 業務改善, 行動の弱化, 業務の本質, 成長曲線, 忍耐, 業務, 強化, 信頼, ECRS, PDCA, OJT, 学習

本ブログをご覧の前に、「免責事項」をご一読ください。連絡・告知用のtwitterアカウント⇒@e_shigoto 本ブログで紹介する記事の一覧です。11月中旬より随時アップロードします。業務の本質 ...