行動の弱化

: 業務の本質 OJT 叱り方 MORS 組織管理人材育成行動分析学褒め方

「NGな叱り方」と「効果的な叱り方」

2023/1/10 行動分析学, 褒め方, 行動の弱化, 叱り方, 弱化, 強化, 具体化

今回は、人材育成の注意点「叱る」ことについて考えていこうと思います。業務における「叱る」 (1)なぜ、叱るのか？なぜ、「叱る」という行動が必要なのでしょうか。「叱る」とは、どのような　行為・働き ...

: OJT 人材育成行動分析学

行動は「強化」/「弱化」で学習される

2023/1/13 行動の強化, 行動の弱化, 業務の本質, 強化, OJT, 学習, 行動分析学

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべき行動の「強化」「弱化」をご紹介します。今回の記事では、OJTについて望ましい行動を引き出すための強化/弱 ...

: OJT 業務の本質叱り方失敗談 MORS 業務改善 ECRS 成長曲線組織管理時間管理標準化重要度と緊急度 5S 心理的安全性人材育成行動分析学職場風土褒め方

はじめに　記事一覧やお知らせ

2023/1/13 業務改善, 行動の弱化, 成長曲線, 業務の本質, 忍耐, 信頼, 業務, 強化, PDCA, ECRS, OJT, 学習, 教育, 行動分析学, 行動の強化

本ブログをご覧の前に、「免責事項」をご一読ください。連絡・告知用のtwitterアカウント⇒@e_shigoto 本ブログで紹介する記事の一覧です。11月中旬より随時アップロードします。業務の本質 ...