MORS

: 人材育成叱り方 OJT MORS 行動分析学組織管理褒め方業務の本質

「NGな叱り方」と「効果的な叱り方」

2023/1/10 叱り方, 弱化, 具体化, 行動の弱化, 強化, 行動分析学, 褒め方

今回は、人材育成の注意点「叱る」ことについて考えていこうと思います。業務における「叱る」 (1)なぜ、叱るのか？なぜ、「叱る」という行動が必要なのでしょうか。「叱る」とは、どのような　行為・働き ...

: 人材育成 OJT MORS 標準化業務の本質

業務に関する教育の進め方-PDCAを回そう！

2022/12/25 業務の本質, 業務, OJT, 教育, PDCA

お世話になっております。いわたさんです。この記事では、業務教育の準備を始めよう！業務教育を進めていきます！という方に、その準備の方法や進め方を提案します。 OJTのPDCA OJTは中長期的に教育を ...

: 業務の本質人材育成 MORS 標準化

望ましい行動を引き出すコツ！『MORSの法則』

2022/11/29 業務の目的, OJT, MORSの法則, 具体化

今回の記事では、標準化や部下・後輩への指示に関する記事で触れた物事を具体的にするためのMORSの法則を紹介します。「MORSの法則」とは「MORSの法則」とは物事を具体化するためのポイントの頭文字 ...

: 人材育成 OJT MORS

教える業務を標準化しておく

2023/1/13 業務の本質, OJT, 業務の目的

お世話になっております、いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべきポイントをご紹介します。今回の記事では、OJTについて教える業務を標準化しておくことの重要性について紹介し ...

: 未分類人材育成 OJT MORS 行動分析学

部下の進捗管理－NGワードはよく使うあの言葉

2022/11/24

お世話になっております。いわたさんです。さて、今回は「部下や後輩の進捗管理のコツ」の一つである進捗の把握の仕方について、私がよく使うテクニックを紹介します。進捗確認のNGワード「大丈夫？」タイト ...

: 褒め方標準化業務の本質叱り方 5S 失敗談行動分析学業務改善 ECRS 時間管理重要度と緊急度人材育成組織管理 OJT 心理的安全性 MORS 職場風土成長曲線

はじめに　記事一覧やお知らせ

2023/1/13 強化, 学習, 行動分析学, 業務改善, 成長曲線, 業務の本質, 忍耐, 業務, 信頼, ECRS, PDCA, OJT, 教育, 行動の強化, 行動の弱化

本ブログをご覧の前に、「免責事項」をご一読ください。連絡・告知用のtwitterアカウント⇒@e_shigoto 本ブログで紹介する記事の一覧です。11月中旬より随時アップロードします。業務の本質 ...

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時間というリソースの活用

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ヒトというリソースの活用

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: 業務の本質業務とリソース管理

カネというリソースの活用

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モノというリソースの活用

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仕事で使うリソースを知る

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