行動分析学

: OJT MORS 行動分析学組織管理褒め方業務の本質人材育成叱り方

「NGな叱り方」と「効果的な叱り方」

2023/1/10 叱り方, 弱化, 具体化, 行動の弱化, 強化, 行動分析学, 褒め方

今回は、人材育成の注意点「叱る」ことについて考えていこうと思います。業務における「叱る」 (1)なぜ、叱るのか？なぜ、「叱る」という行動が必要なのでしょうか。「叱る」とは、どのような　行為・働き ...

: 業務の本質人材育成行動分析学褒め方

人材育成の肝！「効果的な褒め方」

2023/1/13 行動分析学, 人材育成, 褒める, 褒め方

今回は、人材育成の肝！「褒める」ことについて掘り下げて考えていこうと思います。褒めることの効能 (1)褒めること、得意ですか？会社で上司の役割をされている皆さん、褒めるのは苦手・・・という方も少な ...

: 業務の本質時間管理行動分析学組織管理

なぜ「決断」できないか　－「決断の本質」

2022/12/17 心理学, 業務の本質, 決断

お世話になっております。いわたさんです。今回は「決断」について触れていきたいと思います。「決断」とは「決断」・・・それは、多くの会社員に求められる試練の一つである…。 ...と、それっぽいこと ...

: 業務の本質人材育成 OJT 成長曲線行動分析学

成長曲線を知り、忍耐する覚悟を持つ

2023/1/12 業務の本質, OJT, 成長曲線, 忍耐

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべき「成長曲線」をご紹介します。今回の記事では、OJTについて成長曲線について紹介します。 OJTで知っておく ...

: 人材育成 OJT 行動分析学

行動は「強化」/「弱化」で学習される

2023/1/13 OJT, 行動の強化, 行動の弱化, 強化, 学習, 行動分析学, 業務の本質

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべき行動の「強化」「弱化」をご紹介します。今回の記事では、OJTについて望ましい行動を引き出すための強化/弱 ...

: 未分類人材育成 OJT MORS 行動分析学

部下の進捗管理－NGワードはよく使うあの言葉

2022/11/24

お世話になっております。いわたさんです。さて、今回は「部下や後輩の進捗管理のコツ」の一つである進捗の把握の仕方について、私がよく使うテクニックを紹介します。進捗確認のNGワード「大丈夫？」タイト ...

: 褒め方標準化業務の本質叱り方 5S 失敗談行動分析学業務改善 ECRS 時間管理重要度と緊急度人材育成組織管理 OJT 心理的安全性 MORS 職場風土成長曲線

はじめに　記事一覧やお知らせ

2023/1/13 強化, 学習, 行動分析学, 業務改善, 成長曲線, 業務の本質, 忍耐, 業務, 信頼, ECRS, PDCA, OJT, 教育, 行動の強化, 行動の弱化

本ブログをご覧の前に、「免責事項」をご一読ください。連絡・告知用のtwitterアカウント⇒@e_shigoto 本ブログで紹介する記事の一覧です。11月中旬より随時アップロードします。業務の本質 ...

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: 業務の本質業務とリソース管理

時間というリソースの活用

2024/11/24

: 業務とリソース管理業務の本質

ヒトというリソースの活用

2024/11/24

: 業務の本質業務とリソース管理

カネというリソースの活用

2024/11/24

: 業務の本質業務とリソース管理

モノというリソースの活用

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仕事で使うリソースを知る

2024/11/24

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