人材育成

: 組織管理褒め方業務の本質人材育成叱り方 OJT MORS 行動分析学

「NGな叱り方」と「効果的な叱り方」

2023/1/10 具体化, 行動の弱化, 強化, 行動分析学, 褒め方, 叱り方, 弱化

今回は、人材育成の注意点「叱る」ことについて考えていこうと思います。業務における「叱る」 (1)なぜ、叱るのか？なぜ、「叱る」という行動が必要なのでしょうか。「叱る」とは、どのような　行為・働き ...

: 行動分析学褒め方業務の本質人材育成

人材育成の肝！「効果的な褒め方」

2023/1/13 行動分析学, 人材育成, 褒める, 褒め方

今回は、人材育成の肝！「褒める」ことについて掘り下げて考えていこうと思います。褒めることの効能 (1)褒めること、得意ですか？会社で上司の役割をされている皆さん、褒めるのは苦手・・・という方も少な ...

: 業務の本質時間管理行動分析学組織管理

なぜ「決断」できないか　－「決断の本質」

2022/12/17 業務の本質, 決断, 心理学

お世話になっております。いわたさんです。今回は「決断」について触れていきたいと思います。「決断」とは「決断」・・・それは、多くの会社員に求められる試練の一つである…。 ...と、それっぽいこと ...

: 業務の本質人材育成 OJT MORS 標準化

業務に関する教育の進め方-PDCAを回そう！

2022/12/25 PDCA, 業務の本質, 業務, OJT, 教育

お世話になっております。いわたさんです。この記事では、業務教育の準備を始めよう！業務教育を進めていきます！という方に、その準備の方法や進め方を提案します。 OJTのPDCA OJTは中長期的に教育を ...

: 業務の本質人材育成 OJT

業務でも一番重要なことは「信頼」

2023/1/13 OJT, 信頼, 業務の本質

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、部下・後輩の育成に欠かせない「信頼」についてお話します。今回の記事では、業務の教育における「信頼」について記載しています。 OJTで知って ...

: OJT 成長曲線行動分析学業務の本質人材育成

成長曲線を知り、忍耐する覚悟を持つ

2023/1/12 業務の本質, OJT, 成長曲線, 忍耐

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべき「成長曲線」をご紹介します。今回の記事では、OJTについて成長曲線について紹介します。 OJTで知っておく ...

: 行動分析学人材育成 OJT

行動は「強化」/「弱化」で学習される

2023/1/13 業務の本質, OJT, 行動の強化, 行動の弱化, 強化, 学習, 行動分析学

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべき行動の「強化」「弱化」をご紹介します。今回の記事では、OJTについて望ましい行動を引き出すための強化/弱 ...

: 業務の本質人材育成 MORS 標準化

望ましい行動を引き出すコツ！『MORSの法則』

2022/11/29 業務の目的, OJT, MORSの法則, 具体化

今回の記事では、標準化や部下・後輩への指示に関する記事で触れた物事を具体的にするためのMORSの法則を紹介します。「MORSの法則」とは「MORSの法則」とは物事を具体化するためのポイントの頭文字 ...

: 人材育成 OJT MORS

教える業務を標準化しておく

2023/1/13 OJT, 業務の目的, 業務の本質

お世話になっております、いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべきポイントをご紹介します。今回の記事では、OJTについて教える業務を標準化しておくことの重要性について紹介し ...

: 人材育成 OJT

OJT－最初に「手順」ではなく「目的」を教える

2023/1/13 業務の目的, 業務の本質, OJT

お世話になっております、いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべきポイントをご紹介します。今回の記事では、OJTのポイントである「最初に「手順」ではなく「目的」を教える」 ...

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時間というリソースの活用

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