組織管理

: 組織管理褒め方業務の本質人材育成叱り方 OJT MORS 行動分析学

「NGな叱り方」と「効果的な叱り方」

2023/1/10 具体化, 行動の弱化, 強化, 行動分析学, 褒め方, 叱り方, 弱化

今回は、人材育成の注意点「叱る」ことについて考えていこうと思います。業務における「叱る」 (1)なぜ、叱るのか？なぜ、「叱る」という行動が必要なのでしょうか。「叱る」とは、どのような　行為・働き ...

: 行動分析学組織管理業務の本質時間管理

なぜ「決断」できないか　－「決断の本質」

2022/12/17 業務の本質, 決断, 心理学

お世話になっております。いわたさんです。今回は「決断」について触れていきたいと思います。「決断」とは「決断」・・・それは、多くの会社員に求められる試練の一つである…。 ...と、それっぽいこと ...

: 業務の本質組織管理心理的安全性職場風土

言いたいことが言えない？！職場の「心理的安全性」とは？

2022/12/24 組織管理, 心理的安全性, 職場風土, 風通し

お世話になっております。いわたさんです。今回は、「心理的安全性」について紹介していきます。言いたいことが言えない職場… あなたの職場では、このような状態になっていないでしょうか。言いたいことが ...

: 業務の本質業務改善 ECRS 時間管理組織管理

業務改善の進め方－①ECRSのE(排除)

2023/1/12 負荷軽減, 業務改善, ECRS, 省力化, 時間削減

今回はECRSのE、「Eliminate：排除」について私が意識していることのポイントを紹介します。おさらい　ECRSの法則とは前回の記事のおさらいです。前回は、「ECRS（イクルス）」という考え ...

: 褒め方標準化業務の本質叱り方 5S 失敗談行動分析学業務改善 ECRS 時間管理重要度と緊急度人材育成組織管理 OJT 心理的安全性 MORS 職場風土成長曲線

はじめに　記事一覧やお知らせ

2023/1/13 強化, 学習, 行動分析学, 業務改善, 成長曲線, 業務の本質, 忍耐, 業務, 信頼, ECRS, PDCA, OJT, 教育, 行動の強化, 行動の弱化

本ブログをご覧の前に、「免責事項」をご一読ください。連絡・告知用のtwitterアカウント⇒@e_shigoto 本ブログで紹介する記事の一覧です。11月中旬より随時アップロードします。業務の本質 ...

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: 業務の本質業務とリソース管理

時間というリソースの活用

2024/11/24

: 業務とリソース管理業務の本質

ヒトというリソースの活用

2024/11/24

: 業務の本質業務とリソース管理

カネというリソースの活用

2024/11/24

: 業務の本質業務とリソース管理

モノというリソースの活用

2024/11/24

: 未分類業務の本質業務とリソース管理

仕事で使うリソースを知る

2024/11/24

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