いわたさん

お世話になっております。いわたさん です。 今回は「決断」について触れていきたいと思います。 「決断」とは 「決断」・・・それは、多くの会社員に求められる試練の一つである…。 ...と、それっぽいこと ...

お世話になっております。いわたさん です。 今回は、「心理的安全性」について紹介していきます。 言いたいことが言えない職場… あなたの職場では、このような状態になっていないでしょうか。 言いたいことが ...

お世話になっております。いわたさんです。 この記事では、業務教育の準備を始めよう！業務教育を進めていきます！という方に、その準備の方法や進め方を提案します。 OJTのPDCA OJTは中長期的に教育を ...

お世話になっております。いわたさん です。 今回の記事では、部下・後輩の育成に欠かせない「信頼」についてお話します。 今回の記事では、業務の教育における「信頼」について記載しています。 OJTで知って ...

お世話になっております。いわたさんです。 今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべき「成長曲線」をご紹介します。 今回の記事では、OJTについて成長曲線について紹介します。 OJTで知っておく ...

お世話になっております。いわたさん です。 今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべき行動の「強化」「弱化」をご紹介します。 今回の記事では、OJTについて望ましい行動を引き出すための強化/弱 ...

今回の記事では、標準化や部下・後輩への指示に関する記事で触れた物事を具体的にするためのMORSの法則を紹介します。 「MORSの法則」とは 「MORSの法則」とは物事を具体化するためのポイントの頭文字 ...

お世話になっております、いわたさんです。 今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべきポイントをご紹介します。 今回の記事では、OJTについて教える業務を標準化しておくことの重要性について紹介し ...

お世話になっております、いわたさん です。 今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべきポイントをご紹介します。 今回の記事では、OJTのポイントである「最初に「手順」ではなく「目的」を教える」 ...

お世話になっております、いわたさんです。 今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべきポイントをご紹介します。 今回の記事では、OJTの特性について紹介します。 OJTで知っておくべきポイント ...