いわたさん

仕事を進める際に「相手の立場を意識する」という視点は、成果物の質を向上させ、手戻りを防ぐ上で重要な要素です。 しかし、多忙な業務の中では、つい自分本位な視点で作業を進めてしまうことも少なくありません。 ...

成功を手に入れることは多くの人にとって目指すべき目標です。 しかし、成功を重ねることでかえって成果を出しにくくなるという矛盾が存在します。 この現象は「成功のパラドクス」と呼ばれ、誰もが直面する可能性 ...

「大企業に勤めているからクビにはならない。」「成長産業だから大丈夫。」この様な考え方をしている方は危険です。 企業はいきなり衰退し、リストラや倒産を行わざる状況に陥ることがあります。 本記事では、この ...

API、RPAなどの電子処理の効率化や、生成AIの進化により、これまで人間が行っていた事務作業や単純作業が急速にヒトからITへと置き換えられていくことになるでしょう。 この変化は企業の運営に大きな影響 ...

「仕事がうまくいかない」「自分は本当にこの組織で必要とされているのか」と悩む若手社員は少なくありません。 しかし、こうした状況を放置すると、自分の成長が止まり、職場での評価も下がる危険性があります。 ...

前回までの記事では、業務には目的があり、その目的を意識することの重要性について考えました。 この記事では、業務の目的を設定することの重要性について、具体例を交えながら述べていきたいと思います。 業務の ...

そもそも業務とは何でしょうか。 業務を抽象的に捉えると、どんな職種や役割においても「何かを達成する」ために行われる一連の活動であるといます。本記事では、「業務」を抽象的な視点から考えて、どのような業務 ...

私たちが日々取り組む「業務」は、ただ作業をこなすことではありません。その目的は、相手が求める「成果」を提供し、対価を得ることにあります。 この記事では、業務の本質に迫り、成果を意識した業務の進め方や改 ...

今回は、人材育成の注意点「叱る」ことについて考えていこうと思います。 業務における「叱る」 (1)なぜ、叱るのか？ なぜ、「叱る」という行動が必要なのでしょうか。 「叱る」とは、どのような　行為・働き ...

今回は、人材育成の肝！「褒める」ことについて掘り下げて考えていこうと思います。 褒めることの効能 (1)褒めること、得意ですか？ 会社で上司の役割をされている皆さん、褒めるのは苦手・・・という方も少な ...