「仕事がうまくいかない」
「自分は本当にこの組織で必要とされているのか」と
悩む若手社員は少なくありません。
しかし、こうした状況を放置すると、自分の成長が止まり、
職場での評価も下がる危険性があります。
「仕事がうまくいかない」という悩みは、誰にでも起こりうることです。
本記事では、仕事を上手く進め、生き残っていく方法について考えていきます。
仕事がうまくいかないことはありますか？
仕事がうまくいかないと感じる瞬間は、誰にでも訪れます。
特に入社当初、昇格時、移動時など、新しい職場や職務に就くときは、
経験不足や過剰なプレッシャーから、自分の能力に自信を失うことが多いようです。
成果物を出せなかったり、チームメンバーと上手く馴染めないと、
「自分はこの仕事に向いていないのかも」と考えがちです。
しかし、それは多くの場合、スキル不足ではなく、
「何をどう改善すればよいのか」を明確にできていないことが原因です。
失敗を繰り返すたびに落ち込んでいては、いつまでたっても仕事ができるようにはなりません。
仕事ができない人は見捨てられる
もし、仕事ができない状態が続く社員がいた場合、どうなるでしょうか。
組織はできない社員を「見捨てる」
組織は、仕事ができない社員を「指導する」のではなく、
「見捨てる」可能性が高いです。
職場は成果を重視する場であり、一人ひとりの役割が明確に求められます。
その中で「やる気がない」「改善しない」という印象を与えると、
同僚や上司の信頼を失うことになります。
その結果、「できない社員に仕事を任せない」と言う状態が生まれます。
いわゆる、「干される」と言われる状況です。
このような状況をつくる目的は、できない社員から安心感や効力感を奪い、
社員自ら組織をでていく決断をしてもらうことです。
仕事ができない人は組織では生き残れない
もし、あなたが仕事ができない社員であると感じているならば、要注意です。
ここで重要なことは、何もしないことが最も危険だという点です。
組織で生き残るためには、成果物や良い結果を出す力が求められます。
何もしなければ、失敗が続いたり、成果を生み出せない状態が続き、
更に周囲からの信頼を失うことになります。
特に、業績を求められる職場では、この傾向が顕著です。
仕事を上手く進めるにはマインドセットが必要
そのカギは、孫氏兵法にも出てくる次のフレーズです。
「敵を知り己を知れば百戦危うからず」 －「孫子・謀攻編」
（戦いに勝つには、相手のことを知り、自分の得意・不得意を理解する必要がある）
ここでは、己を知る＝「自分を認める」、
敵を知る＝「業務とは何かを知る」と言う視点で考えていきます。
己を知る：できない自分を認める
仕事ができるようになるためには、まず「できない自分を認める」という心構えが必要です。
なぜ、今のやり方・考え方で失敗をしているのか。
この理由に気付くことができなければ、一生仕事ができるようにはなりません。
敵を知る：業務とは何かを知る
業務＝敵…と言うわけではありませんが、対面する対象についても知る必要が有ります。
つまり、自分が向き合っている業務そのものを知ることも重要である。ということです。
敵を知り、己を知るためには次の記事を参考にしてください。
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