月別アーカイブ：2022年12月

: 褒め方人材育成行動分析学業務の本質

人材育成の肝！「効果的な褒め方」

2023/1/13 人材育成, 褒める, 行動分析学, 褒め方

今回は、人材育成の肝！「褒める」ことについて掘り下げて考えていこうと思います。褒めることの効能 (1)褒めること、得意ですか？会社で上司の役割をされている皆さん、褒めるのは苦手・・・という方も少な ...

: 5S 業務の本質業務改善 ECRS

簡単で最強の業務改善？！【 5S 】

2022/12/19 業務改善, ５Ｓ, 5S, 3S, ３Ｓ

お世話になっております。いわたさんです。今回は、製造業や工事現場でおなじみの5Sについてお話しします。「５S」とは 5Sの起源は諸説ありますが、かつては製造業の職場をきれいな状態に保つために行われ ...

: 行動分析学業務の本質組織管理時間管理

なぜ「決断」できないか　－「決断の本質」

2022/12/17 業務の本質, 決断, 心理学

お世話になっております。いわたさんです。今回は「決断」について触れていきたいと思います。「決断」とは「決断」・・・それは、多くの会社員に求められる試練の一つである…。 ...と、それっぽいこと ...

: 業務の本質組織管理心理的安全性職場風土

言いたいことが言えない？！職場の「心理的安全性」とは？

2022/12/24 組織管理, 心理的安全性, 職場風土, 風通し

お世話になっております。いわたさんです。今回は、「心理的安全性」について紹介していきます。言いたいことが言えない職場… あなたの職場では、このような状態になっていないでしょうか。言いたいことが ...

: 標準化業務の本質人材育成 OJT MORS

業務に関する教育の進め方-PDCAを回そう！

2022/12/25 業務の本質, 業務, OJT, PDCA, 教育

お世話になっております。いわたさんです。この記事では、業務教育の準備を始めよう！業務教育を進めていきます！という方に、その準備の方法や進め方を提案します。 OJTのPDCA OJTは中長期的に教育を ...

: 業務の本質人材育成 OJT

業務でも一番重要なことは「信頼」

2023/1/13 OJT, 信頼, 業務の本質

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、部下・後輩の育成に欠かせない「信頼」についてお話します。今回の記事では、業務の教育における「信頼」について記載しています。 OJTで知って ...

: 業務の本質人材育成行動分析学 OJT 成長曲線

成長曲線を知り、忍耐する覚悟を持つ

2023/1/12 成長曲線, OJT, 忍耐, 業務の本質

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべき「成長曲線」をご紹介します。今回の記事では、OJTについて成長曲線について紹介します。 OJTで知っておく ...

: 人材育成行動分析学 OJT

行動は「強化」/「弱化」で学習される

2023/1/13 学習, 行動分析学, OJT, 業務の本質, 行動の強化, 行動の弱化, 強化

お世話になっております。いわたさんです。今回の記事では、新入社員のOJTで理解しておくべき行動の「強化」「弱化」をご紹介します。今回の記事では、OJTについて望ましい行動を引き出すための強化/弱 ...